Metode de luare a deciziei

In perioada urmatoare vom scrie despre doua strategii de luare a deciziei utilizate in sedintele de consiliere in cariera. Acestea sunt: Tehnica palariilor (Six Thinking Hats) si Tehnica SWOT, care pot fi utilizate intr-o maniera atractiva si eficienta, atat in cadrul procesului de consiliere individuala, cat si intr-un proces de consiliere in grup. Vom incepe cu Tehnica Palariilor, o tehnica de analiza a problemei si luarea deciziei, care a fost descrisa la inceputul anilor ’80 de Edward de Bono. Aceasta metoda a fost utilizata pe scara larga in companiile multinationale care aveau nevoie de o tehnica rapida de luare a deciziei in echipa.

Metoda presupune ca subiectul sa isi aseze pe cap una dintre cele sase palarii ipotetice, cu scopul de a adopta una dintre cele sase metode de gandire. Succesul metodei consta in faptul ca, odata cu schimbarea palariei, subiectul trebuie sa paraseasca definitiv modul precedent de gandire. In grup, tehnica presupune ca toti participantii trebuie sa poarte aceeasi palarie in aceeasi etapa a discutiei. Care sunt caracteristicile fiecarei palarii in parte le veti descoperi in postarile noastre viitoare.